En los últimos meses, el panorama laboral en España ha dado un giro significativo con la aprobación del nuevo Estatuto del Becario. Esta normativa, que entrará en vigor a lo largo de 2025, redefine las prácticas de las empresas respecto a las personas en prácticas, estableciendo nuevas obligaciones para garantizar derechos y condiciones laborales más justas. Analizamos los principales puntos de la reforma y qué deben tener en cuenta las empresas para cumplir con la ley y evitar sanciones.
¿Por qué un nuevo estatuto del becario?
El objetivo principal del nuevo estatuto es combatir la precariedad y el uso abusivo de las prácticas no laborales. Se busca garantizar que la figura del becario sea realmente formativa, evitando que estas posiciones sustituyan puestos de trabajo estructurales o permanentes en las empresas.
Principales cambios del estatuto del becario para empresas
1. Regulación de las Prácticas No Laborales
El Estatuto del Becario diferencia claramente entre prácticas curriculares (obligatorias en un plan de estudios) y extracurriculares (voluntarias). Ambas quedan reguladas, exigiendo un convenio de colaboración entre la entidad educativa y la empresa. Se limita el número de becarios por plantilla para evitar abusos.
2. Derechos Laborales Mejorados
Los becarios pasan a tener cotización a la Seguridad Social desde el primer día. También se refuerzan derechos como la jornada máxima, descansos, permisos y vacaciones.
3. Prohibición de Servicios Sustitutivos
Las empresas no pueden cubrir necesidades estructurales con personal en prácticas. El estatuto prohíbe expresamente el uso de becarios para tareas propias de un puesto de trabajo ordinario. El seguimiento de las tareas debe ser formativo, con tutores asignados y evaluaciones periódicas.
4. Registros y Transparencia
Se establece la obligación de registrar a los becarios en la Seguridad Social y de informar a la representación legal de los trabajadores sobre los acuerdos de prácticas vigentes. Las empresas deben mantener actualizada la documentación relativa a los convenios de prácticas.
5. Sanciones por Incumplimiento
El nuevo marco incluye un régimen sancionador específico para empresas que no respeten las condiciones fijadas en el estatuto, con multas que pueden superar los 10.000 euros en los casos más graves.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
Revisión de Convenios y Procesos Internos
Es imprescindible revisar los convenios actuales y futuros, asegurándose de que cumplen con los requisitos legales. Recomienda también formar a los tutores internos y establecer protocolos claros para la supervisión de las prácticas.
Ajuste de Plantillas y Organización
Las empresas deben analizar su estructura interna para evitar depender de becarios para tareas estructurales. Es el momento de diferenciar claramente entre puestos formativos y posiciones laborales ordinarias.
Comunicación y Documentación
Mantener una comunicación transparente con la representación legal de los trabajadores y actualizar los registros internos será clave para evitar problemas en futuras inspecciones.
Ventajas del nuevo estatuto para empresas comprometidas
Aunque la nueva normativa implica obligaciones adicionales, también ofrece ventajas: mejora la imagen corporativa, reduce riesgos legales y fomenta un entorno de aprendizaje real. Las empresas que adapten sus procesos no solo evitarán sanciones, sino que atraerán y retendrán talento joven con una propuesta de valor más atractiva.
Conclusión
El nuevo Estatuto del Becario 2025 marca un punto de inflexión en la gestión de prácticas en España. Las empresas deben adaptarse cuanto antes para cumplir con la normativa, proteger sus intereses y, sobre todo, contribuir a la formación de futuros profesionales en condiciones dignas y legales. En 360Laboral te ayudamos a revisar tus procesos y a implementar todas las novedades legislativas. ¿Quieres saber cómo? Contacta con nuestro equipo de expertos y asegura la tranquilidad de tu empresa.
Recuerda: El cumplimiento del nuevo estatuto es una oportunidad para mejorar la gestión del talento y fortalecer tu reputación empresarial. Adelántate a los cambios y consulta con asesores especializados para una transición sin contratiempos.
