¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la liquidación económica que recibe una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral con una empresa. Puede corresponder tanto en una baja voluntaria como en un despido, una finalización de contrato temporal o cualquier otra causa de extinción.

Su finalidad es saldar las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de terminar el contrato. Por eso puede incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias pendientes y, en algunos casos, indemnización.

¿Qué incluye esta calculadora de finiquito?

Diferencia entre finiquito e indemnización

El finiquito y la indemnización no son lo mismo. El finiquito recoge las cantidades pendientes de pago por la relación laboral: salario, vacaciones y pagas extra. La indemnización, en cambio, solo se paga cuando la causa de finalización del contrato genera ese derecho.

Cómo calcular el finiquito paso a paso

1. Calcular el salario pendiente

Se calcula tomando como referencia el salario mensual y los días trabajados en el último mes. Si una persona cobra 1.800 € al mes y trabaja 15 días, el salario pendiente aproximado sería de 900 €.

2. Calcular las vacaciones no disfrutadas

Primero se calculan las vacaciones generadas hasta la fecha de salida. Después se restan las vacaciones ya disfrutadas. Los días pendientes se abonan en el finiquito.

3. Calcular las pagas extra pendientes

Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas, el trabajador puede tener derecho a cobrar la parte proporcional generada y todavía no abonada.

4. Añadir la indemnización si corresponde

En una baja voluntaria normalmente no existe indemnización. En cambio, en un despido objetivo, improcedente o fin de contrato temporal puede existir derecho a una compensación económica.

Ejemplos de calculadora de finiquito

Ejemplo 1: baja voluntaria

Un trabajador con salario de 1.800 € mensuales que finaliza a mitad de mes, con vacaciones pendientes y sin derecho a indemnización, cobraría principalmente el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra generadas si no estuvieran prorrateadas.

Ejemplo 2: despido objetivo

En un despido objetivo, además del finiquito ordinario, puede existir indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con los límites legales correspondientes.

Ejemplo 3: despido improcedente

En un despido improcedente, la indemnización puede ser superior. La cuantía depende de la antigüedad y de la normativa aplicable a cada periodo trabajado.

Errores frecuentes en calculadora de finiquito

Conclusión

Conocer el importe aproximado de una liquidación laboral puede ayudarte a entender mejor los conceptos que deben abonarse al finalizar una relación laboral. Nuestra calculadora de finiquito permite realizar una estimación rápida teniendo en cuenta aspectos como el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y, cuando corresponda, la indemnización.

Aunque esta calculadora de finiquito ofrece un resultado orientativo, es importante recordar que el importe final puede variar en función del convenio colectivo aplicable, la antigüedad, las condiciones contractuales y otras circunstancias específicas de cada trabajador. Por ello, siempre es recomendable revisar el cálculo con una asesoría laboral o un profesional especializado antes de firmar cualquier documento de liquidación.