Indemnización por despido improcedente
Calcula una estimación actualizada según salario, antigüedad y fecha de despido.
Indemnización por despido improcedente: cálculo actualizado en 2026
El despido improcedente es una de las situaciones laborales que más dudas genera tanto a trabajadores como a empresas. Saber cuánto corresponde cobrar, cómo se calcula la indemnización o qué ocurre con los contratos antiguos son preguntas muy habituales tras recibir una carta de despido.
Actualmente, la indemnización por despido improcedente en España se calcula con carácter general a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, existen excepciones y reglas transitorias que pueden modificar el resultado final, especialmente en contratos firmados antes de la reforma laboral de 2012.
En esta guía actualizada de 360Laboral, te explicamos cómo funciona el cálculo, qué elementos influyen en la indemnización y cómo utilizar nuestra calculadora para obtener una estimación rápida y orientativa.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no queda suficientemente justificado por la empresa o que incumple los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Esto puede ocurrir por varios motivos:
- La empresa no acredita las causas alegadas.
- El despido contiene defectos formales.
- No existen razones económicas, técnicas, organizativas o disciplinarias suficientes.
- Se vulneran derechos fundamentales del trabajador.
- La carta de despido es incorrecta o insuficiente.
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa debe elegir entre:
- Readmitir al trabajador.
- Pagar la indemnización legal correspondiente.
En la mayoría de los casos, las empresas optan por abonar la indemnización.
¿Cuántos días corresponden por despido improcedente?
La normativa actual establece dos posibles sistemas de cálculo dependiendo de la fecha de inicio del contrato.
1. Contratos firmados después del 12 de febrero de 2012
Donde la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado. Con un máximo de 24 mensualidades.
Este es el sistema que se aplica actualmente a la mayoría de trabajadores.
2. Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
En estos casos se aplica un sistema mixto:
- 45 días por año trabajado por el tiempo anterior al 12/02/2012.
- 33 días por año trabajado por el periodo posterior.
Además existen límites máximos específicos derivados de la reforma laboral. Por eso, los contratos antiguos suelen generar indemnizaciones más elevadas.
Cómo calcular una indemnización por despido improcedente
El cálculo se realiza en tres pasos básicos:
- Calcular el salario diario.
- Determinar los días indemnizatorios generados.
- Multiplicar ambos valores.
La fórmula general es:
Salario diario x Días indemnizatorios
Paso 1: calcular el salario diario
El salario diario es la base principal del cálculo.
Para obtenerlo se utiliza:
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Pagas extraordinarias prorrateadas.
- Conceptos salariales habituales.
La fórmula más utilizada es:
Salario bruto anual ÷ 365
O de forma simplificada:
Salario mensual × 12 + extras ÷ 365
Ejemplo de salario diario
Supongamos:
- Salario mensual: 2.000 €
- Dos pagas extra de 2.000 €
Salario anual:
2.000 x 14 = 28.000€
Salario diario:
28.000 ÷ 365= 76,71€
Ese importe será la base para calcular la indemnización.
Paso 2: calcular la antigüedad
La antigüedad se calcula desde:
- Fecha de inicio del contrato.
- Hasta la fecha efectiva del despido.
Se tienen en cuenta:
- Años.
- Meses.
- Días trabajados.
Los periodos inferiores al año se prorratean proporcionalmente.
Ejemplo de antigüedad
Un trabajador
- Contratado el: 01/01/2018
- Despedido el: 01/01/2026
- Tiene: 8 años trabajados
Paso 3: calcular los días de indemnización
Si el contrato es posterior a 2012:
8 años x 33 días = 264 días
Paso 4: obtener la indemnización final
Multiplicamos:
264 (días) × 76,71€ (salario diario) = 20.251,44€ (indemnización final)
Esa sería la indemnización aproximada.
Calculadora de despido improcedente
Con nuestra calculadora puedes obtener una estimación inmediata introduciendo:
- Salario bruto mensual.
- Fecha de inicio.
- Fecha de despido.
La herramienta aplica automáticamente:
- Los 33 días por año actuales.
- El sistema mixto de contratos anteriores a 2012.
- Los límites máximos legales.
Diferencia entre despido improcedente y despido objetivo
Muchas personas confunden ambos conceptos.
Despido objetivo
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La indemnización es de 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Se declara cuando:
- No se acreditan las causas.
- El despido es incorrecto.
- Existen errores formales.
La indemnización asciende a: 33 días por año trabajado, con límite de 24 mensualidades.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
También es importante distinguirlos.
Despido improcedente
La empresa puede:
- Readmitir.
- O indemnizar.
Despido nulo
La empresa está obligada a:
- Readmitir al trabajador.
- Pagar salarios de tramitación.
Suele producirse cuando existe:
- Discriminación.
- Vulneración de derechos fundamentales.
- Embarazo o maternidad protegida.
- Represalias laborales.
Qué conceptos salariales se incluyen
Para calcular correctamente la indemnización deben incluirse todos los conceptos salariales habituales.
Sí se incluyen
- Salario base.
- Complementos.
- Plus de convenio.
- Pagas extras.
- Variables habituales.
- Comisiones recurrentes.
No se incluyen
- Dietas extrasalariales.
- Gastos de transporte no salariales.
- Indemnizaciones.
- Plus de distancia extrasalarial.
Qué ocurre con las pagas extras
Las pagas extraordinarias forman parte del salario regulador.
Aunque no estén prorrateadas, deben incorporarse al cálculo.
Por ejemplo:
- 12 pagas mensuales de 1.800 €
- Dos extras de 1.800 €
Salario anual:
1.800 x 14 = 25.200€
No incluir las pagas extras puede reducir incorrectamente la indemnización.
Contratos temporales y despido improcedente
Los trabajadores temporales también pueden reclamar despido improcedente.
Esto ocurre frecuentemente cuando:
- Existe fraude en la temporalidad.
- Se encadenan contratos.
- El contrato no tiene causa válida.
- El despido se realiza incorrectamente.
En esos casos la indemnización puede pasar de:
12 días por año a 33 días por año trabajado.
Despido improcedente en contrato indefinido
Es el supuesto más habitual.
La empresa debe acreditar correctamente:
- La causa.
- La proporcionalidad.
- El procedimiento.
Si no lo hace, el despido puede declararse improcedente.
Qué plazo hay para reclamar
El trabajador dispone de: 20 días hábiles, desde la fecha del despido.
Es importante actuar rápidamente porque:
- Los sábados, domingos y festivos no cuentan.
- El plazo es muy corto.
- Si caduca, se pierde el derecho a reclamar.
Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia
Algunas empresas reconocen directamente el despido improcedente para evitar litigios.
En esos casos suelen:
- Entregar carta de despido.
- Reconocer la improcedencia.
- Ofrecer indemnización.
Aun así, conviene revisar siempre:
- El salario regulador.
- La antigüedad.
- Los conceptos incluidos.
- El cálculo final.
Cómo tributar indemnización por despido
La indemnización legal por despido improcedente está exenta de IRPF dentro de los límites legales.
Sin embargo, existen excepciones:
- Importes pactados superiores.
- Acuerdos privados.
- Cantidades no ajustadas a ley.
Por eso es recomendable revisar cada caso con un asesor laboral o fiscal.
Qué ocurre si el trabajador rechaza la indemnización
Aceptar la indemnización no impide reclamar posteriormente si:
- El cálculo es incorrecto.
- Falta parte del salario.
- Existen errores.
- Se reclaman otras cantidades.
Muchos trabajadores firman:
"No conforme". Para reservar acciones legales posteriores.
Errores frecuentes al calcular un despido improcedente
Uno de los principales problemas es realizar el cálculo de forma incorrecta. Los más comunes, son:
No incluir pagas extras
Reduce artificialmente el salario diario.
Calcular mal la antigüedad
Especialmente en contratos antiguos o con subrogaciones.
Excluir variables salariales
Comisiones o incentivos recurrentes sí pueden computar.
No aplicar el sistema mixto pre-2012
Muchos cálculos automáticos simples no contemplan los 45 días anteriores a la reforma.
Confundir salario neto y bruto
La indemnización se calcula siempre sobre salario bruto.
¿La empresa puede pagar menos?
No legalmente si el despido ya ha sido reconocido como improcedente.
Sin embargo, sí pueden existir:
- Negociaciones.
- Acuerdos.
- Conciliaciones.
- Pactos extrajudiciales.
Por eso es importante conocer previamente cuánto corresponde realmente.
Cómo funciona nuestra calculadora
La calculadora automatiza:
- El cálculo del salario diario.
- El prorrateo de antigüedad.
- El sistema de 33 y 45 días.
- Los topes legales.
Solo necesitas introducir:
- Salario bruto mensual.
- Fecha de inicio.
- Fecha de despido.
En pocos segundos obtendrás una estimación orientativa.
Conclusión
La indemnización por despido improcedente puede variar considerablemente según:
- La antigüedad.
- El salario.
- La fecha de contratación.
- Los conceptos salariales incluidos.
Aunque el cálculo parece sencillo, pequeños errores pueden suponer diferencias importantes en el resultado final.
Por eso, utilizar una calculadora actualizada y revisar correctamente el salario regulador es fundamental para conocer cuánto corresponde cobrar realmente.
Si quieres obtener una estimación rápida, utiliza nuestra calculadora de despido improcedente y descubre en segundos cuál podría ser tu indemnización aproximada.
