El sector de la construcción presenta desafíos únicos en materia de gestión laboral. La contratación temporal, los convenios colectivos específicos, la coordinación de subcontratas y las estrictas normativas de prevención de riesgos laborales exigen una asesoría especializada que garantice el cumplimiento legal y optimice los recursos de su empresa.
En 360 LABORAL ofrecemos servicios de asesoría laboral para construcción, proporcionando un departamento laboral externo completo que gestiona todos los aspectos relacionados con el personal, desde la elaboración de nóminas hasta el asesoramiento en inspecciones de trabajo.
Particularidades laborales del sector de la construcción
Las empresas de construcción enfrentan una complejidad administrativa superior a otros sectores debido a las características propias de su actividad. Comprender estas particularidades es fundamental para una gestión laboral eficiente.
➡️Convenio colectivo del sector
El Convenio General del Sector de la Construcción establece condiciones laborales específicas que difieren significativamente de otros sectores. Este convenio regula aspectos como las categorías profesionales, los complementos salariales, las horas extraordinarias y las indemnizaciones por finalización de obra, entre otros elementos que requieren un conocimiento especializado para su correcta aplicación.
➡️Contratación temporal y por obra
La naturaleza temporal de los proyectos de construcción implica una rotación constante de personal. Los contratos por obra o servicio determinado son habituales en el sector, lo que requiere una gestión ágil de altas y bajas en la Seguridad Social, así como el cálculo preciso de finiquitos y liquidaciones que contemplen las particularidades del convenio sectorial.
➡️Gestión de subcontratas
La subcontratación es una práctica común en construcción, lo que genera obligaciones adicionales en materia de coordinación de actividades empresariales. Las empresas principales deben verificar que las subcontratas cumplan con sus obligaciones laborales y de Seguridad Social, evitando así responsabilidades solidarias y subsidiarias.
➡️Prevención de riesgos laborales
El sector de la construcción registra uno de los índices más elevados de siniestralidad laboral. Por ello, el cumplimiento riguroso de la normativa de prevención de riesgos laborales no es solo una obligación legal, sino una necesidad imperativa. La gestión de partes de accidentes, la coordinación con el servicio de prevención y la formación obligatoria en materia de seguridad son aspectos que requieren atención constante.
Servicios de asesoría laboral para construcción
En 360 LABORAL hemos desarrollado una oferta de servicios específicamente adaptada a las necesidades del sector de la construcción, proporcionando soluciones integrales que cubren todos los aspectos de la gestión laboral.
✅Elaboración de nóminas y seguros sociales
Nuestro servicio incluye la confección mensual de nóminas aplicando correctamente el convenio colectivo del sector, incluyendo todos los conceptos retributivos específicos: plus de transporte, plus de distancia, complementos por categoría profesional y cualquier otro concepto aplicable. Gestionamos también los seguros sociales, presentando los documentos TC1 y TC2 en los plazos establecidos y asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Nuestro precio es transparente y competitivo: 15 euros por nómina, sin costes ocultos ni sorpresas en la facturación.
✅Contratos laborales adaptados al sector
Elaboramos contratos de trabajo que se ajustan a las particularidades de cada situación: contratos por obra o servicio determinado, contratos eventuales por circunstancias de la producción, contratos indefinidos y contratos formativos. Cada documento se redacta cumpliendo escrupulosamente con la legislación vigente y las especificidades del convenio colectivo aplicable.
✅Gestión de altas y bajas en obra
Tramitamos de forma ágil las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social, un aspecto crítico en un sector con alta rotación de personal. Nuestro sistema garantiza que todos los movimientos se realicen en los plazos legales, evitando sanciones y asegurando que los trabajadores estén correctamente dados de alta desde el primer día de trabajo.
✅Asesoramiento en inspecciones de trabajo
Proporcionamos asistencia y asesoramiento ante inspecciones de trabajo, preparando la documentación necesaria y acompañando a la empresa durante el proceso. Nuestra experiencia en el sector nos permite anticipar los aspectos que suelen revisar los inspectores y asegurar que su empresa cumple con todos los requisitos legales.
Normativa laboral aplicable al sector de la construcción
El marco normativo que regula las relaciones laborales en construcción es complejo y está en constante actualización. Mantenerse al día con estos cambios es fundamental para evitar sanciones y contingencias.
▶️Convenio colectivo y actualizaciones
El Convenio General del Sector de la Construcción se actualiza periódicamente, modificando tablas salariales, condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes. Nuestro servicio incluye el seguimiento continuo de estas actualizaciones y su aplicación inmediata en la gestión de su personal.
▶️Obligaciones con la fundación laboral de la construcción
Las empresas del sector tienen obligaciones específicas con la Fundación Laboral de la Construcción, incluyendo el pago de cuotas y la gestión de la formación de los trabajadores. Asesoramos sobre estas obligaciones y facilitamos su cumplimiento.
▶️Registro de jornada en obra
El registro diario de jornada es obligatorio y debe implementarse de forma efectiva en las obras, donde la dispersión geográfica y la movilidad de los trabajadores pueden dificultar su control. Asesoramos sobre sistemas de registro adaptados a las particularidades del sector que cumplan con los requisitos legales.
▶️Coordinación de actividades empresariales
Cuando varias empresas coinciden en un mismo centro de trabajo, como ocurre habitualmente en las obras de construcción, es obligatorio establecer mecanismos de coordinación de actividades empresariales. Asesoramos sobre el cumplimiento de esta obligación, incluyendo el intercambio de información y la designación de recursos preventivos cuando sea necesario.
Ventajas de externalizar la gestión laboral en su empresa de construcción
Contar con un departamento laboral externo especializado proporciona múltiples beneficios que impactan directamente en la rentabilidad y eficiencia de su empresa constructora.
☑️Ahorro de costes significativo
Mantener un departamento laboral interno implica costes fijos elevados: salarios, seguros sociales, formación continua, software especializado y espacio de oficina. Externalizar este servicio con 360 LABORAL le permite convertir estos costes fijos en variables, pagando únicamente por las nóminas que realmente procesa. Con nuestra tarifa de 15 euros por nómina, el ahorro es evidente desde el primer mes.
☑️Especialización y Conocimiento Sectorial
Nuestro equipo está especializado en la gestión laboral del sector de la construcción. Conocemos en profundidad el convenio colectivo, las particularidades de la contratación en obra y las obligaciones específicas del sector. Esta especialización garantiza que su gestión laboral se realice con el máximo rigor y profesionalidad.
☑️Reducción de Errores y Sanciones
Los errores en la gestión laboral pueden resultar muy costosos: desde sanciones de la Inspección de Trabajo hasta reclamaciones de trabajadores o contingencias con la Seguridad Social. Nuestro sistema de control y revisión minimiza estos riesgos, asegurando que todos los procesos se ejecuten correctamente.
☑️Más Tiempo para su Actividad Principal
La gestión laboral consume tiempo y recursos que su empresa puede dedicar a lo que realmente importa: gestionar proyectos, captar nuevos clientes y hacer crecer su negocio. Al externalizar esta función, libera a su equipo de tareas administrativas complejas y puede concentrarse en su actividad principal.
☑️Actualización Normativa Constante
La legislación laboral cambia frecuentemente. Nuestro equipo se mantiene permanentemente actualizado sobre todas las novedades normativas, aplicándolas de forma inmediata en la gestión de su personal. Usted no tiene que preocuparse por estar al día: nosotros lo hacemos por usted.
Por qué elegir 360 LABORAL como su departamento laboral externo
360 LABORAL se ha consolidado como referente en asesoría laboral especializada, ofreciendo un servicio integral que combina experiencia, tecnología y un trato personalizado.
Experiencia demostrada en el sector
Nuestro equipo cuenta con amplia experiencia en la gestión laboral de empresas de construcción. Conocemos los desafíos específicos del sector y hemos desarrollado procedimientos optimizados que garantizan una gestión eficiente y sin incidencias.
Tarifa transparente y competitiva
Nuestro modelo de precios es claro y sencillo: 15 euros por cada nómina procesada. Sin cuotas mensuales fijas, sin costes de alta ni permanencia. Usted paga únicamente por el servicio que utiliza, lo que hace que nuestra oferta sea especialmente atractiva para empresas con plantillas variables.
Departamento laboral completo
No ofrecemos únicamente la elaboración de nóminas. Nuestro servicio constituye un verdadero departamento laboral externo que gestiona todos los aspectos relacionados con el personal: contratos, altas y bajas, gestión de incapacidades temporales, asesoramiento en despidos, tramitación de prestaciones y cualquier otra cuestión laboral que pueda surgir.
Plataforma tecnológica avanzada
Utilizamos la plataforma Aon solutions, una solución tecnológica líder en gestión de recursos humanos que permite acceder a toda la información de su personal de forma segura y en tiempo real. Podrá consultar nóminas, contratos y cualquier documento desde cualquier dispositivo, con la tranquilidad de que toda la información está protegida con los más altos estándares de seguridad.
Atención personalizada
Cada cliente tiene asignado un gestor laboral que conoce en profundidad su empresa y sus necesidades. Este trato personalizado garantiza una comunicación fluida y respuestas rápidas a cualquier consulta o incidencia que pueda surgir.
📞Solicite su consulta gratuita
Si su empresa de construcción necesita optimizar la gestión laboral, reducir costes administrativos y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales, 360 LABORAL es su solución.
Le invitamos a solicitar una consulta gratuita sin compromiso. Analizaremos su situación actual, identificaremos oportunidades de mejora y le presentaremos una propuesta personalizada adaptada a las necesidades específicas de su empresa.
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