Departamento Laboral

¿Tu empresa no tiene un departamento laboral? ¡NO TE PREOCUPES!

Ofrecemos nuestros servicios como departamento laboral externo para gestionar todas las tareas relacionadas con los recursos humanos y el cumplimiento de la normativa laboral. Nos encargamos de todo, desde la gestión de nóminas a trámites con la seguridad social, asegurando que tu empresa cumpla con la legislación vigente y optimice sus recursos.

Overhead view of a business desk with charts and a laptop, ideal for data analysis concepts.

Elaboración de nóminas y seguros sociales

El departamento de gestión de nóminas y seguros sociales es responsable de asegurar el correcto cálculo y pago de los salarios, así como de gestionar las cotizaciones y obligaciones fiscales de los empleados.

Nóminas: Cálculo de salarios, retenciones, bonificaciones y horas extras, garantizando el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral.

Seguros Sociales: Gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social, altas y bajas de empleados, y trámites relacionados con prestaciones (incapacidad, maternidad, jubilación, etc.).

Close-up of a calculator and pen on a bar graph, representing finance and accounting.

Tramitaciones de altas y bajas en la Seguridad Social

En 360laboral gestionamos las altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad Social para cumplir con la normativa vigente.

Altas: Se registran a los nuevos empleados en el sistema de la Seguridad Social antes de su inicio laboral, asegurando que la afiliación sea correcta y dentro de los plazos establecidos.

Bajas: Cuando un trabajador deja la empresa, ya sea por despido, fin de contrato o jubilación, se tramita su baja en la Seguridad Social, gestionando los documentos necesarios para el proceso.

Estas gestiones garantizan que los trabajadores estén correctamente afiliados y puedan acceder a sus derechos laborales y prestaciones sociales.

notebook, work, girl, computer, woman, business, working space, office, touchpad, home office, work, work, office, office, office, office, office

Gestión de incapacidades laborales

Nos encargamos de todo el proceso relacionado con las incapacidades laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y el bienestar de los empleados durante su baja.

Tramitación de bajas: Nos encargamos de la correcta obtención y envío de los partes médicos a la Seguridad Social, asegurando que se cumplan los plazos y requisitos legales.

Seguimiento y control: Realizamos un seguimiento continuo de las bajas, gestionando los partes de confirmación y asegurándonos de que el trabajador reciba las prestaciones correspondientes.

Reincorporación al trabajo: Coordinamos el proceso de reincorporación una vez que se recibe el alta médica, garantizando que el regreso al puesto de trabajo sea eficiente y conforme a la normativa.

De esta forma, las empresas pueden estar tranquilas sabiendo que todos los trámites y gestiones relacionados con las incapacidades laborales se realizan de forma correcta y dentro del marco legal.

Close-up of a contract signing with hands over documents. Professional business interaction.

Elaboración de contratos laborales

Nuestro equipo se encarga de la elaboración de contratos laborales, facilitando la incorporación de nuevos empleados.

Alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Asesoramiento en contrataciones de alta dirección.

Contratos bonificados y optimización de costes laborales.

Suspensión y extinción de contratos.

Close-up of a construction worker wearing PPE and protective gear indoors. Ideal for safety and occupational content.

Planificación y prevención en riesgos laborales

Ofrecemos un servicio integral de planificación y prevención de riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro y cumpliendo con la normativa vigente.

Evaluación de riesgos laborales: Identificación y análisis de los posibles riesgos en el entorno laboral.
Plan de prevención: Diseño de estrategias y medidas preventivas adaptadas a cada empresa.
Formación y sensibilización: Formación a los empleados sobre buenas prácticas y medidas de seguridad.
Cumplimiento normativo: Aseguramos que todas las políticas de prevención cumplan con la legislación vigente.

the labour code, human ressources, labour law, desk, company, employee, red, woman, women, labour relations, jacket, director, management, explanation, employee, employee, employee, employee, employee, management, management, management, explanation

Asesoramiento y gestión de despidos

Ofrecemos un servicio completo de asesoramiento y gestión de despidos, asegurando que el proceso se realice conforme a la legislación vigente y de manera eficiente.

Asesoramiento legal: Orientación sobre las mejores opciones en casos de despido, ya sea por causas objetivas, disciplinarias o individuales.
Redacción de cartas de despido: Elaboración de documentos legales adaptados a cada situación específica.
Cálculo de indemnizaciones: Determinación de las indemnizaciones y compensaciones que corresponden al trabajador según el tipo de despido.
Trámites administrativos: Gestión de todos los trámites relacionados con el despido, asegurando su legalidad y cumplimiento con la normativa laboral.

Laptop displaying charts and graphs with tablet calendar for data analysis and planning.

Liquidaciones de las retenciones de IRPF

La liquidación de las retenciones del IRPF es un proceso crucial para cumplir con las obligaciones fiscales de la empresa en relación con los ingresos de los trabajadores. Las empresas deben retener una parte del salario de sus empleados y transferirla a la Agencia Tributaria como adelanto de su impuesto sobre la renta.

Calcular la retención aplicable a cada trabajador según su situación fiscal.
Retener el importe correspondiente del salario de cada empleado.
Declarar y liquidar las retenciones a través del modelo 111.
Ingresar las retenciones en la Agencia Tributaria.
Emitir el certificado de retenciones para los trabajadores a final de año.

Close-up image of a business contract and pen, signed and ready for agreement.

Tramitación de subrogaciones

La tramitación de subrogaciones implica el proceso en el que una empresa asume a los empleados de otra, generalmente por cambios en la empresa o externalización de servicios.

Identificar derechos: La empresa entrante debe respetar los derechos laborales de los trabajadores (salario, antigüedad, etc.).
Notificación: Se comunica la subrogación a los trabajadores y sindicatos.
Asunción de contratos: La nueva empresa debe mantener las condiciones laborales sin modificarlas.
Trámites con la Seguridad Social: Se informa sobre el cambio de empresa para mantener los derechos laborales.
Cumplimiento fiscal y laboral: La empresa subrogante debe cumplir con sus obligaciones fiscales y laborales.